ما یک خانواده هستیم‬

از شعار تکراری ‫ما یک خانواده هستیم‬ که بگذریم به ادعای ‫دنیل‌کویل‬ در کتاب ‫کد‌فرهنگی‬ (فکری) برای ایجاد واقعی این ‫احساس‌تعلق‬ که دی‌ان‌ای پنهان همه شرکت‌های بزرگ و‌موفق است باید به این پرسشها صادقانه پاسخ داد‌ که آیا
– با هم‌‌مرتبطیم؟
– آینده مشترکی داریم؟
– احساس امنیت می‌دهیم؟

بعضی چیزها که با نیت پاک بنیانگذاران صالح به سختی در تاروپود سازمانها می‌رود با رفتنشان به سادگی از میان میرود و در حد شعار باقی می‌ماند.
شاید بشود با مارکتینگ ادراک مشتریان را تغییر داد اما با شعار نمی‌شود ذهنیت منابع انسانی یا از آن شعاری‌تر سرمایه‌انسانی را دست‌کاری کرد و برند سازمانی ساخت.