‏اگر در‌ زندگی حرفه‌ای بالای ۵ ساله‌ات هیچ ⁧‫رییس‬⁩ خوبی نداشته‌ای بیش از آنکه خرافه بدشانسی‌ات را تقویت کنی به این

همه‌ی ما در خیلی چیزها نووبیم! در بعضی چیزها خوب! بعضی در محبت‌کردن و همدلی! برخی در تصمیم‌گیری و اجرا!

«چه فرقی می‌کند!» به روایت تصویر. پی‌نوشت: سازمان‌های خیلی بزرگ از جایی به بعد به یک استغنای توهمی می‌رسند که

خرافه ‫ابرمدیر‬ ی که با رفتنش بنیان شرکت‌/ واحد بلافاصله از هم می‌پاشد را فراموش کنید! اتفاقا ابرمدیرهای متعهد، ساختارهایی

صاحب‌ کسب‌وکاری می‌گفت که مدیری از او‌ از واکنش به برخورد نامناسب با او می‌پرسد که در مقابل عزت به

«‫انتقادنکردن‬، بهترین ‫تحسین‬ است!» کاش این ضرب‌المثل آلمانی ده سال پیش پارادایم غالب من را شکسته بود و درونی شده

از شعار تکراری ‫ما یک خانواده هستیم‬ که بگذریم به ادعای ‫دنیل‌کویل‬ در کتاب ‫کد‌فرهنگی‬ (فکری) برای ایجاد واقعی این ‫احساس‌تعلق‬ که دی‌ان‌ای

چندی پیش یکی از همقطاران: چرا اکثر‌سطح ارشد واحد تو خانم هستند؟ ‏امروز یکی از همکاران خانم: در واحد شما فقط آقایان

گویا امروز روز رییس است. همکاران زحمت کشیدند و به این بهانه سوالاتی را در قالب مصاحبه‌ای از من پرسیدند

‏برای کثیری سیاست ‏⁧‫چماق-هویج‬⁩ ‏یا ⁧‫رقابت‬⁩ ‏صادقه! ‏اون افراد اگر به هویج برسند به هویج جدید ‏و اگر چماق رو

آخرین یادداشت ها