ما یه مدیر میانی هم می‌خواهیم استخدام کنیم شرایط احراز رو ارزیابی می‌کنیم. رزومه‌اش رو بررسی می کنیم. حتما ازش آزمون میگیریم. وقتی مدیر ارشد باشه حتما باید برنامه داشته باشه و شاخص‌هاش رو بدونه و براش هدف داشته باشه!
خیلی بدیهیه نه!؟ حتی اگر چهار سال نباشه!